SAMARINDA – Biro Kepegawaian Kementerian Agama (Kemenag) resmi mensosialisasikan sistem manajemen talenta di Samarinda guna merombak pola karier Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi berbasis kompetensi dan meritokrasi yang inklusif.
Kebijakan ini diklaim mampu membuka pintu kepemimpinan bagi perempuan dan seluruh aparatur secara objektif di tengah bayang-bayang budaya birokrasi lama yang kerap dianggap kaku dan tertutup.
Kepala Biro SDM Kemenag, Muhammad Zain, menegaskan bahwa sistem ini merupakan fondasi krusial untuk penguatan sistem merit.
Namun, publik dan pengamat masih menanti apakah transparansi yang dijanjikan benar-benar mampu menghapus praktik nepotisme serta dinamika ‘orang dalam’ yang selama ini menjadi tantangan laten dalam promosi jabatan di lingkungan pemerintahan.